Pošaljite upit

Područje rada

Odvjetnik za radno pravo i otkaze u Karlovcu

Zastupanje radnika u sudskim i izvansudskim postupcima te sastavljanje ugovora o radu, kod otkaza, neisplaćenih plaća i drugih sporova s poslodavcem.

Pošaljite upit Česta pitanja
+385 98 979 4230 ivanborna@odvjetnik-nincevic.hr Frana Supila 11, Karlovac
Radnica i poslodavac pregledavaju ugovor o radu
Najčešći predmeti
  • Otkaz ugovora o radu
  • Neisplaćena plaća i prekovremeni rad
  • Ugovori o radu
  • Odvjetnički ured u Karlovcu
  • Brza reakcija na kratke rokove
  • Sudski i izvansudski postupci
  • Izravan kontakt s odvjetnikom

Vaša situacija

Prepoznajete li svoju situaciju?

Kod otkaza rokovi su kratki i počinju teći od dostave odluke. Javite se odmah, i prije nego što išta potpišete.

Javite se odmah
  • Dobili ste otkaz i mislite da je nezakonit?
  • Poslodavac vam nudi sporazumni prestanak ugovora?
  • Plaća ili prekovremeni sati nisu isplaćeni?
  • Niste dobili otpremninu ili naknadu za godišnji odmor?
  • Trpite uznemiravanje ili diskriminaciju na radu?
  • Radite bez ugovora ili na određeno predugo?
  • Trebate provjeriti ugovor o radu prije potpisa?
  • Kao poslodavac trebate ugovor o radu?

Za koga

Pravna pomoć radnicima i poslodavcima

Težište rada ureda je zaštita prava radnika, a poslodavcima pomažem urediti radne odnose u skladu sa zakonom.

Radnici

Zaštita prava iz radnog odnosa

Savjetovanje i zastupanje radnika pred poslodavcem i pred sudom.

  • Osporavanje odluke o otkazu
  • Zahtjev za zaštitu prava poslodavcu
  • Tužba radi isplate plaće, otpremnine i naknada
  • Uznemiravanje i diskriminacija na radu
  • Provjera sporazuma o prestanku ugovora

Poslodavci

Uređeni radni odnosi

Sastavljanje dokumentacije kako bi radni odnosi bili jasni i zakoniti.

  • Ugovori o radu na određeno i neodređeno vrijeme
  • Odluke o otkazu i upozorenja
  • Sporazumi o prestanku ugovora o radu
  • Savjetovanje o obvezama prema radnicima

Otkaz ugovora o radu

Što učiniti kad dobijete otkaz?

Odluka o otkazu mora biti u pisanom obliku i obrazložena. Ako smatrate da je otkaz nezakonit, zaštitu prava najprije tražite od poslodavca, a zatim pred sudom.

Rokovi su kratki: 15 + 15 dana

Radnik može u roku od 15 dana od dostave odluke o otkazu zahtijevati od poslodavca zaštitu prava. Ako poslodavac u roku od 15 dana ne udovolji zahtjevu, radnik u daljnjih 15 dana može podnijeti tužbu sudu.

Sporazumni prestanak ugovora

Sporazum o prestanku ugovora o radu ne može se pobijati kao otkaz jer se potpisom pristaje na prestanak radnog odnosa. Prije potpisa provjerite što gubite, primjerice pravo na otpremninu ili otkazni rok.

Neisplaćena potraživanja

Plaća, naknade i otpremnina mogu se tražiti tužbom. Za novčana potraživanja iz radnog odnosa vrijedi rok zastare, pa ih ne treba odgađati.

Pitanja i odgovori

Česta pitanja o radnom pravu

Niste pronašli odgovor? Nazovite ili pošaljite upit i odgovorit ću u najkraćem mogućem roku.

+385 98 979 4230
Koliko imam vremena osporiti otkaz?

Zahtjev za zaštitu prava poslodavcu podnosi se u roku od 15 dana od dostave odluke o otkazu. Ako poslodavac ne udovolji zahtjevu, tužba se podnosi u daljnjih 15 dana.

Moram li potpisati sporazumni raskid?

Ne. Sporazum je dobrovoljan, a potpisom pristajete na prestanak radnog odnosa. Prije potpisa korisno je provjeriti posljedice.

Imam li pravo na otpremninu?

Ovisi o razlogu otkaza i trajanju radnog odnosa kod poslodavca. To se utvrđuje pregledom ugovora i odluke o otkazu.

Mogu li tužiti poslodavca dok još radim kod njega?

Da. Zaštita prava iz radnog odnosa ne ovisi o tome je li radni odnos prestao.

Kako se obračunavaju odvjetničke usluge?

U skladu s Tarifom o nagradama i naknadi troškova za rad odvjetnika. O očekivanim troškovima razgovaramo prije pokretanja postupka.

Povezana područja

Srodna područja rada

Sva područja rada

Ugovori

Kupoprodaja, darovanje, doživotno i dosmrtno uzdržavanje, razvrgnuće.

Naknada štete

Odštetni zahtjevi prema osiguravateljima i zastupanje pred sudom.

Građansko pravo

Parnični i izvanparnični postupci pred sudovima.